Resiliência e flexibilidade serão habilidades buscadas pelas empresas em 2022

Os profissionais que quiserem dar um upgrade na carreira precisam ter habilidades comportamentais — ou soft skills, no jargão de recursos humanos — como resiliência e flexibilidade, além de comunicação clara e trabalho em equipe. Quem diz é a consultoria de recrutamento britânica Robert Walters, que lançou a Pesquisa Salarial Digital 2022, com tendências de contratação e salários para o ano.

Para vagas de nível sênior, as principais habilidades procuradas são a capacidade de selecionar corretamente a oportunidade certa e ver um caminho em um cenário em rápida mudança. Entre os de experiência júnior, serão mais requisitados profissionais de finanças que possam contribuir para o negócio como um todo, e não apenas focado no departamento financeiro.

Considerando todas as categorias de profissionais, o inglês fluente sguirá como de “extrema importância”, principalmente por conta de oportunidades em empresas multinacionais.

Um dado curioso é que o departamento financeiro foi o menos afetado globalmente durante a pandemia, com apenas 7% dos profissionais perdendo seus empregos ou sofrendo uma redução salarial. Em 2021, a demanda foi alta em todos os cargos de finanças, mas principalmente naqueles voltados para o crescimento e investimento do negócio.

‘’Veremos mudanças consideráveis no nível de CFO [chefe de finanças], pois muitos candidatos se sentem confiantes de que lideraram uma empresa em um período difícil e agora estão prontos para uma mudança”, comenta Richard Townsend, gerente regional e e diretor de finanças da Robert Walters Brasil, em comunicado à imprensa.

O levantamento também sugere que mercado de relações com investidores evoluiu em 2021. Com a expectativa de aumento das compras de companhias menores e IPOs (ofertas públicas de ações), este mercado vai acelerar ainda mais. É algo que já tínhamos visto aqui no Canaltech: a pesquisa ABES/BR Angels/Solstic Advisors, divulgada em setembro, dizia que 50,5% das empresas brasileiras pretendem realizar alguma fusão ou aquisição nos próximos 12 meses.

Sem dar muitos detalhes, a Robert Walters também afirma que o papel do business partner, que conecta a área de recursos humanos com os demais setores da empresa, continuará a evoluir, e habilidades como comunicação e bom conhecimento em tecnologia estarão em alta demanda entre este tipo de profissional.

Por fim, mas não menos importante, a consultoria elencou as respectivas faixas salariais de alguns tipos de profissionais que serão mais requisitados em 2022.